• Consentimento: a LGPD exige que as empresas obtenham o consentimento dos colaboradores para coletar e processar seus dados pessoais. Isso significa que o RH deve obter a autorização dos colaboradores para a coleta e o uso de seus dados pessoais.

• Transparência: a LGPD exige que as empresas forneçam informações claras sobre como os dados pessoais dos colaboradores estão sendo coletados, armazenados, processados e compartilhados. O RH deve fornecer informações claras aos colaboradores sobre como seus dados pessoais serão tratados.

• Proteção de dados: a LGPD exige que as empresas tomem medidas para proteger os dados pessoais dos colaboradores contra acesso não autorizado, perda ou roubo. O RH deve adotar medidas de segurança adequadas para proteger os dados pessoais dos colaboradores.

• Direitos dos titulares dos dados: a LGPD garante aos titulares dos dados (colaboradores) uma série de direitos, como o direito de acessar seus dados pessoais, solicitar a correção de dados incorretos, solicitar a exclusão de dados desnecessários ou excessivos, e o direito de se opor ao processamento de seus dados pessoais. O RH deve garantir que esses direitos sejam respeitados e atendidos.

Em resumo, a LGPD tem um impacto significativo no setor de RH, que precisa estar em conformidade com a nova legislação. Para isso, o RH deve obter o consentimento dos colaboradores para a coleta e o uso de seus dados pessoais, fornecer informações claras sobre como os dados pessoais serão tratados, adotar medidas de segurança adequadas para proteger os dados pessoais, e garantir que os direitos dos titulares dos dados sejam respeitados e atendidos.